启新网站SEO优化有一年工作经验的营销人员当然不同于有五年工作经验的营销人员。当然，他们也不同于有20年工作经验的营销人员。经验会给营销人员带来各种技能、洞察力，当然还有一些技巧和技能。在长期的职业生涯中，内容营销人员也会有一些不那么积极的品质。事实上，有时内容营销是因为工作中的一些限制和领导能力薄弱，导致营销人员在内容营销中表现得非常糟糕。
以下是拖累内容营销人员的六个常见的坏习惯和战胜它们的方法
I.内容没有标识
内容团队中有各种作家、设计师、开发者、摄影师和其他成员。选择要写的内容可以由这些不同的成员一起完成，这使得内容很难保持一致
如果你从你写的内容中删除你的独家徽标，你的粉丝会知道你写了这篇文章吗？答案显然是否定的，直到你建立了独特的认可。识别包括嵌入内容中的声音、一些设计元素等。这就是你需要做的“可识别内容”
失败方法：解决这个问题的第一部分是创造“风格”。“风格”将迫使你考虑对内容的处理，如语气、语法、参考、内容开头、标题、图像、数字、列表等。由于所有内容都应该是规则的，可以说下半部分的组成部分是管理
II。忽视细节
在内容营销，尤其是基于网络的内容营销中，有许多小细节需要注意。但为什么许多营销人员忽视这些小细节呢？因为有时候，虽然这些小细节非常重要，但它们通常不面向公众，而且很容易被营销部门以外的人忽略
搜索引擎优化就是一个很好的例子。为了获得最佳的营销效果，营销人员需要优化网址、网页标题标签、标题、元描述、图片的ALT文本、媒体名称、媒体文件名和媒体描述。坚持控制所有字符限制和关键字是一项艰巨的任务
失败方法：就搜索引擎优化而言，有各种插件和工具可以帮助高度控制细节。在hip（一个外国内容营销网站）中，为了高度控制细节，使用了一个名为yoastseo的插件。它有一个简单有效的基于表单的界面，为每个组件提供指导，并对页面SEO进行实时分析
一般来说，记住需要执行的活动中的细节的最佳方法是将所有需要完成的小事情放在一个列表中，并使用检查表确保在活动执行过程中注意到这些小清单中的细节
III.营销策略的改变
任何营销人员都会处理策略的改变。有时企业环境被迫改变。但是，只要多加关注和适当的管理，这些变化就没有理由会破坏你的营销战略。不让你的战略与企业的需求保持一致是不好的。一开始你的策略可能是无可挑剔的，但如果它保持不变，随着时间的推移，它与业务的需求越来越无关
失败方法：内容营销策略的关键是及时、清晰、快速地做出改变。团队中的每个人都应该知道何时以及需要做哪些更改
开始做这项工作的前提是需要一份详细记录策略的文件。您需要确保所有利益相关者都可以使用文档。从这份文件中，很容易看出战略某些部分的一些调整所产生的影响。注意这些方面（通常通过笔记或面对面会议），并设定变更生效的具体日期。最后，确保所有更改都显示在共享策略文档
IV.创建您最喜欢的内容
对您制作的内容有自豪感很好。也就是说，你不能仅仅为了骄傲而创造内容。写一些似乎属于你所在行业新知识的东西可能更有趣。但是，如果你的用户想要一本经过仔细研究的指南来扩展现有知识，那么这是你花时间学习的最佳时机
除非你创建的内容满足目标用户的需求，否则你不应该在内容上写你想写的内容（但不满足目标用户的需求）。当为目标用户创建内容时——考虑与他们产生共鸣的是什么，而不是你想写什么
失败方法：在创建内容时，你有自己喜欢的内容和形式偏好是正常的。关键是不要让这些偏好过多地影响你的内容营销策略和日常决策。确保你的内容决策以用户为中心。不断问自己，“为什么这对他们很重要？”
V.不适合在社交媒体上共享的内容
社交媒体是一个很好的平台，这样你可以打动用户，引起用户讨论，并以更低的成本将你的内容缓慢地传达给目标用户。但这篇文章有点琐碎。大多数中小型营销部门缺乏专门的社交媒体人员。这意味着团队成员有多种角色，这也会导致发布内容的粗略制作，或复制和粘贴毫无价值的信息
违反法律：理想情况下，为每个社交媒体创建独特且优化的内容。有两种方法可以优化你的社交媒体资源。第方法是使用进度计划软件。日程规划软件可以预先安排和发送需要推广几天甚至几周的文章。您可以轻松获得稳定且不间断的共享流。另方法是重写你分享的帖子，记住不要再发布它们
Vi.营销超出你的能力
最后但并非最不重要的是，这些不良的内容营销习惯试图做得太多，试图复制他人的成功。当你将几个内容营销项目与现有业务相结合时，你的资源将被释放，这不仅会影响新项目的推广速度，还会降低核心业务的影响
失败方法：你的团队规模决定了你内容营销的长度和深度。你必须清楚地了解你的团队能做什么和不能做什么，并在内容的数量和质量之间保持平衡。
