启新网站SEO优化年轻一代已经做了三到四年的SEO，在第三年突破了自己的瓶颈，担任SEO总监。在滴都，他似乎可以租到更好的房子，吃到更好的午餐。毕竟，主任和专员之间的待遇几乎是差别的一半。无论如何，SEO每月的收入已经超过了10000元，这是一条新的起跑线。祝贺但升职不到三个月，他就明显感到了压力，对生活的恐惧，以及失业。在将近半年的时间里，他不得不解雇自己，辞去工作。我认为压力总是存在于每个SEO人身上，挥之不去且不可避免，各行各业的压力都存在。SEO人的压力不仅在于排名、流量和转型之间的关系，还在于如何更快地突破自己的瓶颈。如果一个人连续三年或四年没有加薪，那么如果没有其他外部收入，就很难说服自己。大多数人会开始怀疑生活和他们的能力，这只是SEO遇到的瓶颈之一。每天都有单调重复的工作，没有良好的反馈和老板的认可。为了突破这一瓶颈，许多SEO人士开始改变他们的方法，试图扭转局面。跳槽
如果你失去了工作，但你必须付房租和吃饭，你必须找一份新工作。同时，在新的环境下，人们的积极性和思维能力都比较强，很容易发现以前想不到的问题。在新同事和新老板之间的沟通中，也更容易找到新的视角，从不同的角度审视原有的工作。随着经验的积累和自信的重塑，你不妨在筋疲力尽时休息一段时间，然后重新开始。跳槽可以解决生活和心理的需要。持续研究
有一次，一个小伙伴优化了一个索引为5000+的关键词，绞尽脑汁，忘记了吃饭和睡觉，但仍然没有效果。百度第67页的排名仍然很稳定。这时，一个自称很有权势的人走了出来，问他“为什么不快点划呢？”。气氛立即凝固，没有人注意到他。显然，如果认知不在同一水平，就没有理由继续下去。如果快速排名可以解决所有的排名问题，SEO行业的发展就岌岌可危了
后来，通过半年的研究和总结，小伙伴把关键词发到了第二页，页面很快。很多关键词不难说，也不容易说。然而，出于这样或那样的原因，很难进行优化。在这个时候，你最好耐心一点。通过不断的尝试和总结，可能会有出路
咨询业内人士
许多人在遇到优化瓶颈时，在沟通小组中大声疾呼。事实上，你所谓的行业和大人物级别的数字只是以你为标准。那些比你更好的人可以成为你的。我们都知道SEO访问门槛很低，特别是在一些培训和交流小组。小白一抓到很多东西，遇到问题就向小组求助。大多数大人物都保持沉默，或者在你根本无法进入的行业交流场所。这就要求SEO人员在日常工作中积累一些真正的大人物。当出现瓶颈时，他们可以通过咨询解决一些问题
结论：当SEO人员在网站优化中遇到瓶颈时，他们也可以通过参与培训和提高能力来解决问题。但是SEO人员需要明白，真正的核心技术不可能在三到五年内掌握。有多少人已经做了五年多，还没有掌握核心技术，所以SEO不仅需要时间和经验，还需要不断尝试和沟通，才能达到更高的水平。
